ALTERNATIVAS DE SOLUCION PARA COMBATIR EL TRABAJO FORZOSO

Se tiene hoy mayor conocimiento del número de personas afectadas y características de composición de etnia y genérico del trabajo forzado en diversas regiones del mundo. Los mensajes principales son claros: se debe combatir el trabajo forzoso. Tratar el problema el trabajo forzoso desde su raiz, hundidas desde ciertas formas de discriminación y pobreza. Determinar cuando las características del mercado de trabajo como una reglamentación inadecuada o una inspección de trabajo deficienteo inexistente, coadyuvan al desarrollo de nuevas formas de trabajo forzoso. Adoptar una legislación clara, que permita a todas las organizaciones de empleadores y de trabajos interesados, así como a la sociedad en general, entender los parámetros a los que obedece el trabajo forzado, proporcionar a los agentes encargados de velar por el cumplimiento de la ley, la capacidad y los recursos necesarios para hacer aplicar el ordenamiento jurídico y las políticas así como identificar, encontrar, perseguir y castigar a los culpables. Establecer programas de acción de duración determinada, con la participación de los ministerios de trabajo, las organizaciones de empleadores y trabajadores y otros interlocutores nacionales o internacionales. De la misma manera dar a estos programas una amplia cobertura publicitaria y la difusión necesaria a traves de los medios de comunicación .

Los programas nacionales de duración determinada, enque los objetivos específicos se establecen durante un período de tiempo concreto, constituyen un medio apropiado para abordar problemas como el que estamos tratando. Además de todos estos programas es pertinente manifestar de que se deben de incorporar los aspectos relativos al trabajo forzoso , en toda una gama de de marcos políticos a escala nacional. Entre ellos figurarían al menos estrategias y los progranas destinados a reducir la pobreza, las políticas de empleo y relativas al mercado de trabajo, las políticas de migración y las políticas relacionadas con la igualdad de género.